In einer Wirtschaftslage voller Unsicherheit reicht es nicht, Pläne zu schmieden – es zählt, Dinge wirklich umzusetzen. Mit Tempo, Klarheit und Stabilität.
Doch viele Leader stecken im Tagesgeschäft fest: zwischen operativen Zwängen, Management-Widerständen und langsamen Entscheidungsprozessen. Genau deshalb scheitern so viele Veränderungs-, Wachstums- und Restrukturierungsprojekte.
Entscheidungen dauern zu lange, Führung wird in kritischen Momenten unsicher, Widerstände bleiben ungelöst und die Organisation bleibt stehen.
Dafür kombinieren wir bei
NewTrueMove drei Elemente:
Immer dann, wenn Führung, Vertrauen und Umsetzung wanken:
Führung darf kein Kraftakt bleiben. Wir helfen Führungsteams, Verantwortung wirklich zu übernehmen und bauen eine Kultur, die Widerstände transformiert statt blockiert.
Für CEOs heißt das: Entlastung, Vertrauen ins Team, mehr Wirkung.
Für Investoren heißt das: Führungssysteme, die Krisen überstehen –
und die Basis für nachhaltiges Wachstum schaffen.
Wir wissen, wo man ansetzen muss und wie Umsetzung gelingt.
Gerade in kritischen Phasen darf nichts liegen bleiben.
Wir übernehmen Verantwortung – sei es in einem Projekt, als Sparringspartner oder phasenweise im Maschinenraum.
Für CEOs heißt das: Rückenfreiheit und Fokus auf das Wesentliche.
Für Investoren heißt das: Sicherheit, dass Pläne Realität werden und der Unternehmenswert geschützt ist.
Der schnelle Einstieg: Speed Audit
In nur wenigen Tagen liefern wir ein klares Bild:
1. Silent Issues verorten – People Interaction Mining
Erste Indikation, wo Dysfunktionen, Reibungsverluste oder Unsicherheit im System sitzen.
2. Muster sichtbar machen – Visual Clarity
Grafisches Lagebild – sofort verständlich für Geschäftsleitung, Führungsteam und Investoren.
3. Themen analysieren – Insight Mapping
Gemeinsames Verständnis – Klarheit über Ursachen und erste Handlungsoptionen.
Quick Impact: Fast-Track Decisions & Alignment Sprints.
4. Lösungswege aufzeigen – From Insight to Impact
Gemeinsam definieren wir die nächsten Schritte – fokussiert, machbar, mit messbarem Beitrag zu Führungskraft und Performance.
Nach einem fokussierten Speed-Audit erkennen wir, was es wirklich braucht:
Die passende Antwort auf Übergänge, Ambiguität und Silent Issues –
Sei es punktuelles Sparring, ein Klärungsworkshop, eine gezielte Intervention oder eine temporär integrierte Rolle im System.
Schnell. Klar. Wirksam.
Unser Versprechen
Wir kennen Mittelstand, Start-up- und Scale-up-Logik.
Wir sind unabhängig von Machtstrukturen.
Wir bringen Klarheit, Erfahrung und Entscheidungsstärke – auf Augenhöhe. Wir sichern Umsetzung, wenn Führung, Vertrauen und Tempo wanken.
Unsere Basis:
30 Jahre Erfahrung als Führungskraft und CEO in Extremphasen,
kombiniert mit einem Netzwerk an Spezialisten.
Schneller. Effizienter. Weniger Reibungsverluste.
Viele Unternehmen verlieren Energie in endlosen Meetings, unklaren Zuständigkeiten und fehlender Steuerbarkeit.
Wir etablieren klare Entscheidungswege, messbare KPIs und eindeutige Verantwortlichkeiten. So entsteht Transparenz, Effizienz – und eine Organisation, die auch unter Druck handlungsfähig bleibt.
Für CEOs heißt das: Sicherheit, dass Veränderungen nicht an dir hängenbleiben, sondern umgesetzt werden.
Für Investoren heißt das: Organisationen mit klaren Governance und Performance-Strukturen, die Wert sichern und Vertrauen schaffen.
Ergebnis: Weniger operative Last für Leader, schnellere Ergebnisse und eine
Organisation, die effizient arbeitet.
Mission
LESS Pain, MORE Passion & Performance
Purpose
Herausforderungen begleiten, um Organisationen und Führungskräften einen passionierten Weg zu ihren Zielen zu eröffnen.